Die Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfordert eine proaktive Herangehensweise. Erfolgreiche Strategien umfassen die Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Stellenbörsen, soziale Medien und branchenspezifische Netzwerke. Zudem ist die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen, wie Schulen für Physiotherapie, und die Schaffung von Praktikums- oder Ausbildungsplätzen ein effektiver Weg, um potenzielle Kandidaten frühzeitig zu identifizieren.

Tipps zur Mitarbeitergewinnung von erfolgreichen Praxen

Erfolgreiche Praxen setzen auf eine gezielte Employer-Branding-Strategie, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dazu gehört die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds mit klaren Entwicklungsperspektiven, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und guten Karrieremöglichkeiten. Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, flexible Arbeitszeitmodelle und eine faire Vergütung sind ebenfalls wichtige Aspekte, um Mitarbeiter langfristig zu binden.

Um eine attraktive Arbeitgeber-Marke aufzubauen, ist es entscheidend, Benefits und Mehrwerte anzubieten, die über die üblichen Standards hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Kommunikation dieser Benefits und Mehrwerte sowohl intern als auch extern stärkt das Image der Praxis und zieht qualifizierte Kandidaten an.

Wie die praktische Umsetzung aussehen kann und welche konkreten Schritte dafür erforderlich sind, erläutert die Consularis GmbH im Kurzvortrag Mitarbeiter finden und binden als attraktiver Arbeitgeber im Vortragsforum der therapie DÜSSELDORF.

Weitere Messebeiträge zum Thema Personal:

• Personal entwickeln: Nachwuchs- und Fachkräfte gewinnen (Vortragsforum)
• Fachkräftemangel – was tun als Praxis? (Aktionsfläche)